La qualificazione giuridica del sub-noleggio
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Se il noleggiatore prende a noleggio macchinari ed attrezzature di lavoro da altre aziende con il fine di concederle, a sua volta, a noleggio alla propria clientela si parla di sub-noleggio. Da un punto di vista giuridico si rimane all’interno delle norme stabilite in tema di locazione di beni mobili e quindi di applicano gli articoli 1571 e seguenti del codice civile. Questa situazione di fatto, non infrequente, mira a consentire al noleggiatore di soddisfare un’esigenza della propria clientela anche nel caso in cui direttamente non disponga del bene richiesto dal cliente. Questo può avvenire in relazione a picchi di lavoro oppure nel caso in cui vi sia una richiesta di un
macchinario particolare, non compreso nel parco macchine del noleggiatore. Con lo strumento del sub-noleggio quindi si riesce a soddisfare comunque un bisogno del cliente e quindi ad evitare che si rivolga direttamente a un’azienda concorrente.
Tra noleggiatore e subnoleggiatore si darà luogo alla conclusione di un contratto che dovrà indicare al suo interno gli elementi essenziali del noleggio, e cioè individuazione dei beni consegnati, durata e importo del canone richiesto. Elemento molto importante è che eventuali limiti di utilizzo dei beni inseriti nel contratto primario siano poi anche ricompresi all’interno del contratto secondario che il sub-noleggiatore andrà a concludere con il cliente finale. Infatti nel caso in cui il cliente causi un danno ai beni presi a noleggio, di questi verso il noleggiatore risponderà il sub-noleggiatore. E quindi sarà interesse di quest’ultimo inserire con chiarezza tali limiti all’interno del contratto di sub-noleggio con il cliente finale per prevenire contestazioni.
Altro elemento da considerare è che la disponibilità del bene in capo al subnoleggiatore è limitata nel tempo e quindi questi potrebbe non essere in grado di soddisfare le richieste del cliente, per esempio, di prolungamento del contratto. Questo è certamente un aspetto che l’azienda che prende a noleggio con finalità di sub-noleggiare a terzi dovrà considerare. Molti noleggiatori però, al fine di evitare di perdere il controllo del proprio parco macchine e non favorire aziende concorrenti, usano inserire un esplicito divieto di sub-noleggio della stesse all’interno delle Condizioni Generali. In questo caso però il noleggiatore, per l’opponibilità della clausola al cliente/noleggiatore, dovrà ottenere la doppia firma della stessa in calce al contratto in quanto clausola vessatoria, integrando la stessa una evidente limitazione della libertà negoziale verso il mercato.
NOTIZIE DEL DOSSIER Aspetti legali del noleggio
E’ ormai riconosciuto che una delle situazioni che espongono i lavoratori del noleggio al rischio maggiore di infortunio è il carico e scarico dei macchinari dai veicoli utilizzati per il loro trasporto. Per questo motivo l’azienda di noleggio deve prestare la massima attenzione a questa fase e predisporre procedure di sicurezza efficaci, oltre che inserire limitazioni di responsabilità in contratto per il caso in cui il carico e scarico sia effettuato dal cliente.
E’ prassi comune nell’attività di noleggio di macchinari e attrezzature farsi rilasciare, come deposito cauzionale a garanzia, un assegno senza data da incassare in caso di inadempimento. Questo comportamento può esporre il noleggiatore anche a responsabilità penale per appropriazione indebita.
Dall’analisi di numerosi contratti di noleggio ogni anno emerge che non tutte le aziende si organizzano in modo corretto e talvolta predispongono anche moduli non strettamente necessari. Proviamo a fare chiarezza sul punto, partendo dal fatto che il contratto deve essere quello del noleggiatore
E’ buona prassi nell’attività di noleggio ricorrere allo strumento del deposito cauzionale per proteggere in modo diretto ed efficace gli interessi del noleggiatore, a prescindere dalla tutela giudiziale molto spesso lenta ed incerta.
Il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha emanato recentemente il “Documento di indirizzo sulla conservazione dei metadati” dove prescrive a tutti i datori di lavoro di verificare la conservazione dei dati raccolti tramite i software utilizzati per la gestione della posta elettronica. In seguito a numerose richieste di chiarimento il Garante ha aperto una doverosa consultazione pubblica in merito, differendo l’efficacia del documento.
E' stata introdotta in Italia la disciplina relativa alla protezione dei c.d. “whistleblower”.
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Il Green Pass è obbligatorio per poter accedere ad una serie di servizi specifici, come i ristoranti e i bar al chiuso, le palestre, le piscine ed altri. Come comportarsi nelle nostre aziende?