Associazione Distributori e Noleggiatori di Beni Strumentali

Welfare aziendale: polizze vita collettive L'azienda può mettere a disposizione una serie di servizi atti a fidelizzare la forza lavoro ed a generare all’azienda un importante risparmio fiscale

Welfare aziendale: polizze vita collettive

L'azienda può mettere a disposizione una serie di servizi atti a fidelizzare la forza lavoro ed a generare all’azienda un importante risparmio fiscale

Il Welfare è una parola inglese che significa “ benessere “e quindi il Welfare aziendale è l’insieme di tutte le iniziative messe in atto dal datore di lavoro per migliorare il “ sentiment “dei propri dipendenti,mettendo a disposizione una serie di servizi atti a fidelizzare la forza lavoro ed a generare all’azienda un importante risparmio fiscale.

Tra questi citiamo la polizza Vita di gruppo ( collettiva ) che viene stipulata per offrire ai dipendenti ed ai collaboratori di un’azienda, una copertura assicurativa caso morte che  è possibile integrare con  la garanzia Invalidita’ Permanente.  

 

Principali vantaggi e punti di forza

Per l’azienda:

  • offrire serenità ai propri dipendenti e alle loro famiglie con un benefit a costo contenuto che contribuisce a migliorare l’immagine aziendale
  • il premio è considerato “costo del lavoro” e, come tale, potrà essere dedotto dal reddito imponibile dell’azienda
  • ottemperare ad eventuali obblighi derivanti da contratti integrativi aziendali o regolamenti interni

Per il dipendente:

  • usufruire di una copertura assicurativa che, a livello individuale, che non è possibile reperire  a questo costo
  • il premio potrebbe non concorrere alla formazione del reddito da lavoro dipendente in quanto inferiore ai 258,23 euro previsti dall’art. 51 c3 del TUIR. L’azienda contraente dovrà in ogni caso verificare con il proprio commercialista o fiscalista il trattamento fiscale applicabile.

Tali polizze prevedono le seguenti modalità:

• un unico Contraente (Persona Giuridica), una pluralità di assicurati e un unico contratto di assicurazione;

• la totalità dei dipendenti assicurati.

L’assicurazione può essere prestata a favore dei lavoratori dipendenti (es. dirigenti, funzionari, quadri, impiegati, operai, etc.), dei soggetti che ricoprono una carica nell’ambito degli organi sociali (es. soci, amministratori, sindaci, ecc.) e dei collaboratori, attuali e futuri, delle aziende Contraenti o dei datori di lavoro associati.

A chi sono rivolti

I prodotti sono rivolti alle aziende che hanno l’esigenza di ottemperare ad eventuali obblighi previsti dalle disposizioni dei vigenti CCNL o in base a contratti o accordi aziendali in vigore. La stipula di una polizza a favore dei propri dipendenti e collaboratori tutela i loro familiari dalle conseguenze di una improvvisa scomparsa, oppure dagli effetti di un’invalidità totale e permanente.

Caratteristiche dei prodotti

Le modalità assuntive sono state semplificate, le Compagnie Assicuratrici potranno accordare la copertura per ciascuna posizione individuale anche senza la richiesta di accertamenti sanitari, a seconda dell’età degli assicurati e del capitale assicurato, basandosi esclusivamente sulla dichiarazione Active at Work.

Permangono quindi le seguenti condizioni:

1. adempimento a un obbligo derivante da un contratto o da un accordo collettivo di lavoro (CCNL, Regolamento aziendale, Contratto Integrativo Aziendale, Statuto);

2. la sottoscrizione deve essere obbligatoria per tutti gli appartenenti alla collettività;

3. i capitali devono essere gli stessi per categorie omogenee di assicurati;

4. l’età dell’assicurato non deve essere superiore ad anni 75.

Nel caso in cui anche uno solo dei requisiti sopra elencati non venga rispettato, si adotteranno le modalità assuntive standard, che prevedono la presentazione di documentazione mediche  in relazione al capitale assicurato.

Ogni singolo dipendente ricevera’ opportuna comunicazione ,con gli estremi della copertura, e tutte le relative garanzie e condizioni .

Tali coperture assicurative riteniamo rappresentino un elemento fondamentale per garantire ai collaboratori delle aziende la possibilità di offrire serenità alla loro famiglia.

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